1、对于公司提出的人员增补计划,通过各种途径(招聘网站、招聘会、校招)的形式进行筛选,并组织面试者进行初试。
对人员的配置向领导提出合理化建议。
2、薪酬工作
负责 每月员工考勤核对,工资表的制作
3、其他工作
负责新入职员工的劳动合同签订,员工的试用期考核和转正以及合同到期的续签工作。
负责办理员工的离职工作以及员工档案和劳动合同的管理工作。
4、领导安排的其他工作。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 成都招聘网 蜀ICP备17004839号-36
地址: EMAIL:973818142@qq.com
Powered by PHPYun.